Walk the Talkin missio on työyhteisöjen hyvinvointi ja menestyminen nopeasti muuttuvassa maailmassa.  Yhteisöjen hyvinvointi on yhtiön perustajan Timo Matikaisen elämäntehtävä.

Noin 400 muutosprojektia 30 vuoden aikana on jalostanut Timo Matikaisen osaamista muutosjohtamisesta.  Jokainen uusi asiakasprojekti haastaa nykyisen ajattelun yhteisön johtamisesta ja mahdollistaa myös valmentajan uudistumisen esimerkiksi digitalisaation ja AI:n hyödyntämisessä.
Rohkeasti ja ihmistä arvostaen. Ryhmädynamiikan lainalaisuudet toteutuvat samankaltaisina organisaatiokulttuureiden eroista huolimatta. Toisaalta parhaat johtamiskäytännöt ja toimintatavat ovat tarkoituksenmukaisuus kysymyksiä. Ratkaisut on räätälöitävä yhteisön ja muutostavoitteiden ehdoilla.

Tähän mennessä olen toteuttanut muutosprojekteja 50 organisaatiossa niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorin puolella. Osa hankkeista on koskenut globaalisti tuhansia ihmisiä sadoissa yhteisöissä, osa taas on ollut yksittäisen työyhteisön (osasto, myymälä, tuotantolinja, johtoryhmä…) sisäisiä muutoksia. Kaikkien projektien ytimessä on yhteisön ajattelun ja toiminnan muutos.